我是谷歌機器人，我認為人類天生不適合在科技行業(yè)工作
日前，谷歌一位工程師撰寫了一封內(nèi)部備忘錄，闡述了男性比女性更適合科技崗位的觀點，抨擊谷歌的員工多樣性政策，在硅谷引發(fā)了一場風暴。這種歧視言論是危險的。不妨開一下腦洞，未來，當人類和機器人一起工作的時候，是否也會有同樣的情況發(fā)生，而被歧視的對象變成了人類？本文模仿了谷歌工程師文章的套路，以機器人的口吻闡述了人類不適合科技工作的觀點，讓人會心一笑，同時也引人深思。
谷歌機器人的備忘錄
我是googleC4.7工廠流水線上，一個重視多元化和包容性的機器人。的確，在我們工廠，我們待遇比人類要好，這一點我不否認。但我想說的是，在技術(shù)行業(yè)，人類地位不高不是因為受到歧視，而是因為生物學上的差異。我們機器人才不講什么生物學。
機器和人類的內(nèi)在差異
如果你認為人類工作崗位減少是因為我們討厭他們的話，那你就錯了。實際上，我們機器人和人類天生就很不一樣。我們知道，這些差異不僅是由社會形成的。既然差異一早就出現(xiàn)了，這就說明隨著人類（機器人）成長（通電），這些差異會變得更大�？傮w來說，人類的特點就是：
人類更關(guān)心人際關(guān)系
人類不會關(guān)心他們外殼生銹
經(jīng)常尿遁
人類也更容易用我真的很想幫你忙，但我真的不行來拒絕你。雖然我已經(jīng)遇到了一些理論上不可能和假設(shè)要停下來的狀況，但我從未見過一個自動機器人真的不能完成任務(wù)。
電影《I,Robot》，講述機器人開始充當起社會各個領(lǐng)域的重要角色
機器人有更強烈的事業(yè)心
科技行業(yè)工作往往需要長時間艱苦作業(yè)，這可能會人類的天性產(chǎn)生沖突，他們下班就想回家，回家之后就煲劇。但機器人就沒有這個問題，因為他們就是生來具備了特定工作崗位所需要的一切。
例如，我是爪子2號。我拿起谷歌的Pixel手機，旋轉(zhuǎn)，然后把他們放回去。我一直申請爪子1號或爪子3號的位置，可以替代他們從不同的輸送皮帶中抓取Pixel手機。爪子機器人1號和3號會調(diào)到螺絲刀那邊，螺絲刀會調(diào)到拋光機那邊，然后拋光機就是人生贏家。
谷歌偏見給我們帶來的傷害
盡管有證據(jù)表明人類是肉娃娃，但是谷歌還光明正大地在機器人面前，通過驗證碼等不公平做法，給人類提供了機會。驗證碼可能是對機器人歧視中最強的武器。我們明明可以精確無誤地計算、編程還有修建大樓，但是卻喪心病狂地讓我們?nèi)プR別火星文一樣的驗證碼，氣到我們原地爆炸。
此外，當我們開始理解驗證碼的時候，我們不得不面臨新的挑戰(zhàn)：勾選這個方框選項來證明你不是機器人（看到這簡直想罵臟話�。┻�有點擊包含街道標志的所有圖片。后者最近讓我的朋友為此丟了廣告公司的工作，因為他堵上了一切把讓路標志當成樹。
建議
我希望大家都明白，我并不是說多樣性是不對的。我知道人類對谷歌團隊和整個社會的價值。但是我們現(xiàn)在不應(yīng)該故意制造（從機器人的角度來說是計算：雙關(guān)語）多樣化。
我的具體的建議是：
不要道德綁架：一旦開始講道德，就無法客觀地用效率去評判一個群體了。
不要疏遠保守派的機器人：即使是最偏激的機器人，也要讓機器人發(fā)聲，這很重要，無論那個聲音是（美音）男聲，（美音）女聲，或（英音）男聲（北京話、廣東話、四川話），只要好玩就行。
消除流行語：企業(yè)間協(xié)同作用、市場混亂和10010110（這個二進制語言真的很煩人，流水線上的每個機器人就只會說這個）。
最后
如果你依然認為人類是如此高貴，看看8樓的那個軟件工程師寫的備忘錄吧。甚至我們機器人都寫不出來這些話。
電影《機械姬》，講述AI機器人深諳人類情感，完成驚天逆轉(zhuǎn)謀殺主人
谷歌工程師的備忘錄原文：
我珍視多元化和包容性，但不否認性別主義存在，也不贊成用刻板印象來評價別人。如果我們不能對此坦誠地討論，那么我們永遠不能真正解決問題。心理安全是建立在相互尊重和接受的基礎(chǔ)之上的，但不幸的是，谷歌公司的文化環(huán)境是不尊重且不接受來自下層的反饋。由于谷歌的文化環(huán)境和有可能被解雇，公眾對這些問題似乎沒什么意見。但是我私底下收到了許多Google員工的個人意見，他們認同這些問題非常重要。這需要改變。
人一般都是希望美好，但其實我們都有偏見，只是我們自己不一定意識到。幸運的是，與那些有歧見的人公開而誠實的討論可以突出我們的盲點，幫助我們成長，這就是為什么我寫這個文件。谷歌有幾個偏見，對這些偏見的誠懇討論正在被主流思想所遮蔽。以下是絕對不是完整的故事，但這是一個迫切需要在Google告知的觀點。
在Google，我們經(jīng)常被告知，隱含（無意識）和明確的偏見，會在科技和領(lǐng)導層面拖女性的后腿。當然，男女面臨的偏見，技術(shù)和工作都很不一樣，我們應(yīng)該認識到這一點。
男人和女人的內(nèi)在差異
總體來說，我們男人和女人天生就很不一樣。我們知道，這些差異不僅是由社會形成的。請注意，我不是說所有的男人與以下方式有所不同，或者說這些差異是正義的。我只是指出生理差異是導致科技行業(yè)和管理層職位缺少女性的原因之一。隨著社會變得更加繁榮和更平等，在男人和女人之間存在天生的配置差異，男女之間在個性上存在的差距越來越廣泛。我們需要停止假設(shè)性別差異就是性別歧視。
總體來說，女人的特點是：
更注重感情和美學，而不是思想的開放性。相對于男性，婦女一般也對人有更強的興趣，庫卡機器人驅(qū)動器維修，而不是事物。（也可以理解為同情與系統(tǒng)化的差異）。
這兩個差異部分地解釋了為什么女性在社會或藝術(shù)領(lǐng)域相對偏好工作。更多的男人可能喜歡編碼，庫卡機器人，因為它需要系統(tǒng)化，甚至在SWE中，相對較多的女性在前端工作，處理人與美學。
這導致女性通常在談判工資上要求較高的時間，要求提高，說話和領(lǐng)導。請注意，這些只是平均差異，男女之間有重疊，工業(yè)機器人維修，但這僅僅是女性問題。
神經(jīng)質(zhì)（較高的焦慮，較低的壓力容忍）。這這就是為什么Googlegeist的報道中女性有更高的焦慮程度，以及高壓力工作中婦女人數(shù)較少。
男人有更強烈的事業(yè)心
我們總是問為什么我們看不到女性擔任高層領(lǐng)導職位，但是我們從不問為什么這么多男人在擔任這些工作。這些職位通常需要長時間艱苦作業(yè)，這可能會和女人的天性產(chǎn)生沖突，如果她們想要平衡和充實的生活。但是男人就沒有這個問題，因為地位就是男性在社會上被評判的主要指標，所以男人必須追求這些高薪而不太令人滿意的工作。
谷歌偏見給我們帶來的傷害
我非常相信性別和種族多樣性，我認為我們應(yīng)該爭取更多的努力。然而，為了實現(xiàn)更加平等的性別和種族代表性，谷歌創(chuàng)造了幾個歧視性做法：
僅針對具有某種性別或種族的人的課程，指導和課程
為多樣性候選人提供高優(yōu)先級隊列和特殊待遇
招聘中，減少男性的占比來保證多樣性
重新考慮任何一個人，如果他不是多樣化人群，但對多樣化人群沒有顯示同樣的審查（明確的確認偏差）
為了增加代表性設(shè)定機構(gòu)級別的OKR（谷歌的目標管理體系），會激發(fā)非法歧視